Voici une méthode simple et efficace pour prendre de meilleures décisions d’embauche ou pour améliorer la performance de vos employés.
Nous vous rencontrons pour déterminer les exigences du poste à combler, les compétences et les attitudes que l’employé doit posséder pour atteindre vos objectifs.
En complémentarité avec l’entrevue, le candidat ou l’employé sélectionné fait le test psychométrique en ligne. Finalement, nous vous présentons les résultats et nos recommandations dans les jours suivants.
Cette évaluation vous permet d’obtenir un profil sur
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les aptitudes mentales
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les dimensions de la personnalité
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l’honnêteté et la cohérence
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les capacités à manipuler les chiffres
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les intérêts mécaniques
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la vivacité d’esprit
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la connaissance du langage des affaires
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la mémoire
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le vocabulaire
Cet outil vous permet de comprendre les forces et les éléments à améliorer chez votre personnel, pour ensuite adapter votre gestion, et ainsi augmenter le rendement de votre organisation. | 
